Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Ямало-Ненецкий автономный округ, Город Ноябрьск, Мира проспект, дом 58 |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ МОЛОДЁЖНЫЙ ЦЕНТР "ШКОЛА ЯМОЛОД. НОЯБРЬСК" |
|---|
| Зарплата: | от 75 000 до 100 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | высшее образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом |
|---|
| Требования: | Обладать навыками: Разработки проектов организационных и распорядительных документов по персоналу. Оформления кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов учреждения. Ведения учета и регистрации кадровой документации в информационных системах и на материальных носителях. Оформления учетных кадровых документов, представляемых в государственные органы. Владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами. Ведения служебной переписки. Взаимодействия в коллективе и работы в команде. |
|---|
| Обязанности: | 1.1. Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу. 1.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). 1.3. Разрабатывать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движения персонала. 1.4. Подготавливать проекты приказов по личному составу (приказы о приеме на работу, переводе, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора, поощрении, дисциплинарном взыскании, командировании и другие) в соответствии с требованиями трудового законодательства и стандартов по делопроизводству, согласовывать их с соответствующими специалистами учреждения. 1.5. Подготавливать проект трудового договора с конкретным работником. 1.6. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. 1.7. Осуществлять сбор и проверку личных документов работников. 1.8. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 1.9. Регистрировать, вести учет, осуществлять текущее и оперативное хранение организационной и распорядительной документации по персоналу, подготавливать к сдаче их в архив. 1.10. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 1.11. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 1.12. Выдавать работнику кадровую документацию о его трудовой деятельности. 1.13. Доводить до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения. 1.14. Организовывать документооборот по учету и движению кадров. 1.15. Организовывать документооборот по предоставлению документов по персоналу в государственные органы. 1.16. Подготавливать по запросу государственных органов и других представительных органов работников оригиналы документов, выписки и их копии. 1.17. Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу. 1.18. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки. 1.19. Вести учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде. 1.20. Производить записи и вести учет о поощрениях и награждениях работающих. 1.21. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямУчет и ОтчетностьВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Оформление документов по приему, переводу и увольнению работниковПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиMS Office (программы семейства MS Office)Знание кадрового делопроизводстваЗнания в области кадрового делопроизводства1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знания в области поиска и подбора персоналаЗнание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области организации и оплаты труда персоналаЗнания в области оценки и аттестации персоналаЗнания в области управления персоналомВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовОрганизация собеседования кандидатов с руководителемАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовВедение кадрового учетаПодбор персоналаОрганизация и контроль медосмотровАнализ, мониторинг уровня заработных платОплата труда и мотивация персоналаКадровое администрированиеВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямУчет и ОтчетностьВедение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжекОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиMS Office (программы семейства MS Office)Знание кадрового делопроизводстваЗнания в области кадрового делопроизводства1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знания в области поиска и подбора персоналаЗнание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области организации и оплаты труда персоналаЗнания в области оценки и аттестации персоналаЗнания в области управления персоналомВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовОрганизация собеседования кандидатов с руководителемАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовВедение кадрового учетаПодбор персоналаОрганизация и контроль медосмотровАнализ, мониторинг уровня заработных платОплата труда и мотивация персоналаКадровое делопроизводствоВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — специалитет, магистратура |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|