Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, Яр-Сале село, Мира улица, дом: Д. 33; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЛИДЕР" |
|---|
| Зарплата: | 80 076 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | высшее или среднее профессиональное образование |
|---|
| Требования: | 1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; 2) ведение документации по учету и движению кадров; 3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. 4)ведение и заполнение государственной информационной системы Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа ( ГИС ЕСКУ) 5) подготовка кадровых документов для сдачи в архив |
|---|
| Обязанности: | 1) осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу; 2) разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); 3) осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 настоящей должностной инструкции: 1) осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; 2) осуществляет организацию системы движения документов по персоналу; 3) проводит сбор и проверку личных документов работников; 4) осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; 5) выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; 6) доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; 7) ведет учет рабочего времени работников; 8) осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. 3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции: 1) осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров; 2) осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы; 3) осуществляет подготовку: - по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; - уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; - информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Оформление документов по приему, переводу и увольнению работниковВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Ведение кадрового учетаОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковОформление отпусков, больничных, командировокВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знание трудового законодательстваЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание законодательства о персональных данныхРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Ведение кадрового учета
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | специалист по кадрам |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|