Основная информация
| Профессиональная сфера: | Здравоохранение и социальное обеспечение |
|---|
| Адрес: | Нижегородская область, Город Нижний Новгород, Чачиной улица, дом: Д.24; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г. НИЖНЕГО НОВГОРОДА" |
|---|
| Зарплата: | от 60 000 до 70 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Высшее образование (желательно дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или психологии). Профильное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. |
|---|
| Требования: | Высшее образование (желательно дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или психологии). Профильное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Владение современными HR-инструментами и цифровыми платформами. Эмпатия, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки. Готовность к постоянному обучению и развитию. Опыт проведения тренингов или наличие сертификатов приветствуется. |
|---|
| Обязанности: | 1. Подбор персонала Осуществление полного цикла подбора сотрудников: Поиск кандидатов. Проведение интервью. Проверка документов. Оформление трудовых договоров. 2. Адаптация новых сотрудников Организация комфортного вступления в коллектив. Помощь в быстром освоении рабочих процессов. Создание условий для успешной социализации новичков. 3. Развитие системы наставничества Создание и поддержание программ наставничества. Организация передачи опыта от старших сотрудников младшим. Поддержка профессионального роста молодых специалистов. 4. Внедрение инновационных HR-решений Анализ рынка труда и разработка эффективных методик подбора. Участие в проектах улучшения корпоративной культуры. Внедрение современных цифровых решений в управление персоналом. 5. Стратегическое взаимодействие с подразделениями Сотрудничество с руководителями отделов. Решение кадровых вопросов. Формирование сильных команд. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Поиск и подбор персонаОрганизация рекрутинга, подбора персоналаОрганизация, проведение адаптации персоналаУчастие в процессе адаптации персоналаПоиск и подбор персонаОрганизация и контроль системы поиска и подбора персоналаОрганизация, проведение адаптации персоналаУчастие в процессе адаптации персонала
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | Управление персоналом |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|