| Требования: | Наш идеальный кандидат: Опыт: руководство HR-функцией от 3-5 лет (в логистике, производстве, ТК или смежных отраслях преимущество) Навыки: владеете инструментами подбора любого уровня, умеете анализировать компетенции, ведёте кадровое администрирование без ошибок Личностные компетенции: ответственный, дисциплинированный, самостоятельный в решениях, гибкий и адаптивный с проективным мышлением. Работаете в системе измеримых показателей Образование: высшее, грамотная устная и письменная речь (обязательно) Важно: вы умеете не просто написать HR-стратегию, а последовательно её реализовать. |
|---|
| Обязанности: | BARMEX транспортная компания с собственным парком, работаем на рынке России с 2018 года. Перевозим продукты питания и медикаменты. Наши клиенты крупные заводы и федеральные организации. Мы ценим порядок, предсказуемость и результат. HR для нас не кадры, а инструмент управления эффективностью бизнеса. Что вам предстоит сделать в первые 3 6 месяцев: Провести аудит текущих HR-процессов: от подбора до кадрового учёта Закрыть ключевые вакансии (водители, логисты, руководители отделов) Внедрить систему адаптации и оценки для линейного персонала Настроить ежемесячную HR-аналитику по текучести, закрытию вакансий и лояльности Разработать и запустить первые шаги по HR-бренду и внутренним коммуникациям Чем вы будете управлять: Стратегия и люди Управление полным циклом HR: подбор, найм, адаптация, обучение, оценка, удержание Формирование кадрового резерва Управление эффективностью персонала (KPI) Операционный HR Кадровое администрирование, ведение личных дел и документации, контроль соблюдения ТК РФ Автоматизация HR-процессов (внедрение учётных систем и инструментов контроля) Поиск талантов, найм персонала с учетом потребности организации Культура и бренд Развитие внутренних коммуникаций Командообразующие мероприятия (связь с бизнес-ценностями) Формирование внешнего и внутреннего HR-бренда компании Мы предлагаем: Реальную возможность внедрять изменения и видеть их бизнес-результат Прямое подчинение первому лицу с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки. Влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды Обучение и конференции за счёт компании Корпоративная сотовая связь Оформление по ТК РФ График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 Доход: обсуждаем с успешным кандидатом, готовы конкурировать за сильного кандидата Атмосфера: позитивная, деловая и уважительная Наша команда это конкурентное преимущество, которое мы хотели бы сохранять и усиливать |
|---|