Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Ямало-Ненецкий автономный округ, Город Лабытнанги, Гагарина улица, дом: Д. 28; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ МОЛОДЁЖНЫЙ ЦЕНТР "ШКОЛА ЯМОЛОД. ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН" |
|---|
| Зарплата: | от 75 000 до 88 790 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
|---|
| Требования: | законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. |
|---|
| Обязанности: | Должностные обязанности: Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаУчет и ОтчетностьПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Оформление отпусков, больничных, командировокВедение воинского учетаПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямMS Office (программы семейства MS Office)1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знание кадрового делопроизводстваЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхЗнания в области организации и оплаты труда персоналаЗнания в области оценки и аттестации персоналаЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваОценка и аттестация персоналаВыполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директораРазработка и ведение штатного расписанияРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Выполнение планов, задач, поручений и распоряженийВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаУчет и ОтчетностьПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковВедение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжекОформление отпусков, больничных, командировокВедение воинского учетаПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямMS Office (программы семейства MS Office)1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знание кадрового делопроизводстваЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхЗнания в области организации и оплаты труда персоналаЗнания в области оценки и аттестации персоналаЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваОценка и аттестация персоналаВыполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директораРазработка и ведение штатного расписанияРазработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождениеВыполнение планов, задач, поручений и распоряжений
Знание языков
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Контакты
Контактное лицо:
Седова Мария Михайловна
Телефон:
+7(982) 261-28-56
Эл. Почта:
molcenter@lbt.yanao.ru
Мобильный телефон:
не указан
Скайп:
не указан
Другое:
не указано
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|