| Профессиональная сфера: | ЖКХ, эксплуатация |
|---|---|
| Адрес: | Тульская область, Город Тула, Демидовская плотина улица, 8А |
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
| Предприятие: | АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТУЛАГОРВОДОКАНАЛ" |
| Зарплата: | 55 000 |
| Тип занятости: | не указан |
|---|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
| Типичная должность: | Контролер водопроводного хозяйства |
| Дни обучения: | 0 |
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
| Размер премии: | не указан |
| Тип премии: | не указан |
| Количество рабочих мест: | 3 |
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
| Квалификация: | Контролер водопроводного хозяйства |
|---|---|
| Требования: | без требований |
| Обязанности: | Контролер водопроводного хозяйства. Техническое управление.Участок технического контроля по работе с физическими лицами. Должностные обязанности: осуществляет у Абонентов снятие показаний приборов учета, за исключением случаев нахождения приборов учета в водопроводных колодцах; вносит зафиксированные показания приборов учета холодной воды в отчет о выполненном задании; составляет акты обследования как жилых, так и нежилых помещений и земельных участков; обследует территории и объекты абонентов с целью исключения самовольного водопользования или водоотведения, утечек, изменения количества проживающих, поливаемой площади, вмешательства в работу прибора учета, срыва пломбы и др.; при обследовании проверяет отсутствие утечки воды у Абонентов через неисправные сантехприборы, на водах и внутридворовых сетях, путем внешнего осмотра; осуществляет доставку документов (письма, предупреждения, претензии, уведомления и т.д.) Абонентам; извещает начальника участка о переходе права собственности на объект (жилое и нежилое помещение, отдельно стоящее здание) от абонента другому лицу. разъездной характер работы. |
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
| Тип образования: | Tребования не предъявляются |
|---|---|
| Специальность: | не указана |
| Ученая степень: | не требуется |
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|---|
| Программа мобильности: | Да |
| Нужна медкарта: | Да |
| Прочие льготы: | Иное; оформление по ТК РФ (оплата больничных листов, отпусков); полностью официальный доход ( своевременные выплаты 2 раза в месяц); оплата выходных и праздничных дней; работа в стабильной компании; соц. пакет; родителям, имеющим детей начальных классов, 1 сентября дополнительно предоставляется оплачиваемый один день отдыха; столовая на территории предприятия; Демографический стандарт введен в АО "Тулагорводоканал" . Некоторые меры, которые входят в стандарт: работникам, при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие; ежемесячная выплата материальной помощи на обеспечение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет; приобретение товаров первой необходимости, включая питание и лекарства в первые три года жизни с момента рождения ребенка; единовременная выплата беременным женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель); ежемесячная выплата беременным женщинам на приобретение витаминов и медицинских препаратов по рецептам; компенсация транспортных расходов от места жительства до места работы и обратно для беременных женщин (начиная со второго триместра и до оформления отпуска по беременности и родам и др. Также в АО "Тулагорводоканал" оказывается материальная помощь участникам СВО и их семьям. Некоторые из них: выплата единовременной материальной помощи ("подъемные) при трудоустройстве вернувшегося участника СВО; единовременная материальная помощь беременной супруге участника СВО; выплата компенсации проезда к месту отдыха и обратно участнику СВО и (или) одному члену его семьи (один раз в год во время прохождения службы участником СВО, а также в течение 3-х лет с даты окончания службы; выплата компенсации на санаторно-курортное лечение для участника СВО и членов его семьи (один раз в год в течение 3-лет с даты окончания службы и др. выплата единовременного пособия в связи с вступлением в брак впервые; выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях; другие льготы и гарантии по коллективному договору. |
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
| Специальное рабочее место: | Нет |
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
| Для инвалидов: | - |
| Для соц. защищённых категорий: | - |
| Набор из Узбекистана: | Нет |