| Обязанности: | Ведение учёта личного состава школы и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другой установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале школы, контроль за своевременным обновлением и пополнением банка данных. Учёт предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам, установления льгот и компенсаций (например, карточек пенсионного страхования). Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив . Составление установленной отчётности . Консультирование сотрудников и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуры школы, тарифно-квалификационных требований, должностных обязанностей, трудового законодательства. Участие в расстановке кадров, разработке планов по работе с кадрами, адаптации вновь назначенных сотрудников, работе аттестационных и квалификационных комиссий . |
|---|