Основная информация
| Профессиональная сфера: | Искусство, культура и развлечения |
|---|
| Адрес: | Новгородская область, Хвойнинский район, Хвойная рабочий поселок, Пионерская улица, дом: ЗД. 1; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | Песский СДК |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ГАРМОНИЯ" |
|---|
| Зарплата: | от 42 000 до 54 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Директор (не указана предметная область) |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | На должность заведующего принимается специалист с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним - специальным (профессиональным) образованием со стажем р |
|---|
| Требования: | Ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость |
|---|
| Обязанности: | На заведующего возлагаются следующие функции и обязанности: 2.1. Общее руководство деятельностью учреждения культуры; 2.2. Обеспечение взаимодействия всех работников учреждения культуры; 2.3. Обеспечение выполнения принимаемых учреждением культуры планов и обязательств; 2.4 Создание благоприятных условий для внедрения прогрессивных форм организации труда; 2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников учреждения культуры; 2.6. Контроль за соблюдением трудового законодательства и техники безопасности; 2.7. Разрабатывать и контролировать исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры; 2.8. Составлять планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом социально-экономических условий. Изыскивать новые формы работы, исходя из возможностей учреждения культуры; 2.9. Обеспечивать целевое расходование денежных средств и сохранность имущества, вести учет, предоставлять установленную отчетность, выполнять план платных услуг; 2.10. Осуществлять контроль за трудовой дисциплиной работников, выполнением ими должностных обязанностей, правил по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбукомПодготовка, формирование, составление, ведение отчетностиРабота с большим объемом информацииУправление коллективом, персоналомКонтроль выполнения заданий, планов, графиков, работОрганизация и обеспечение культурно-просветительской и досуговой деятельностиНавык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбукомПодготовка, формирование, составление, ведение отчетностиРабота с большим объемом информацииУправление коллективом, персоналомКонтроль выполнения заданий, планов, графиков, работОрганизация и обеспечение культурно-просветительской и досуговой деятельности
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | Социально-культурная деятельность |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|