Основная информация
| Профессиональная сфера: | Здравоохранение и социальное обеспечение |
|---|
| Адрес: | Омская область, Большереченский район, Такмык село, Красногвардейская улица, дом: Д.1; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | АВТОНОМНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ТАКМЫКСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ" |
|---|
| Зарплата: | от 31 157 до 35 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | специалист |
|---|
| Требования: | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Разрабатывать проекты кадровых документов Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения Соблюдать нормы этики делового общения |
|---|
| Обязанности: | Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Оформление документов по приему, переводу и увольнению работниковУчет и ОтчетностьВедение воинского учетаПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-21С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)MS Office (программы семейства MS Office)Знание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнания в области поиска и подбора персоналаЗнания в области управления персоналомЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области оценки и аттестации персоналаПоиск персоналаВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовПодбор персоналаОценка и аттестация персоналаОрганизация собеседования кандидатов с руководителемВедение кадрового учетаОрганизация и контроль медосмотровОбеспечение корпоративной и социальной политикиВыполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директораВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Разработка и ведение штатного расписанияГарантРазработка, оптимизация организационной структурыОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковУчет и ОтчетностьВедение воинского учетаПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-21С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)MS Office (программы семейства MS Office)Знание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнания в области поиска и подбора персоналаЗнания в области управления персоналомЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области оценки и аттестации персоналаПоиск персоналаВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовПодбор персоналаОценка и аттестация персоналаОрганизация собеседования кандидатов с руководителемВедение кадрового учетаОрганизация и контроль медосмотровОбеспечение корпоративной и социальной политикиВыполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директораВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Разработка и ведение штатного расписанияГарантРазработка, оптимизация организационной структуры
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|