Основная информация
| Профессиональная сфера: | Образование, наука |
|---|
| Адрес: | Смоленская область, Город Смоленск, Южный микрорайон, дом: 31;корпус: А; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 38" ГОРОДА СМОЛЕНСКА |
|---|
| Зарплата: | от 28 000 до 30 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по кадровому делопроизводству |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; |
|---|
| Требования: | Образование: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; либо высшее образование (бакалавриат) по профилю деятельности. Дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом. Опыт работы: без предъявления требований к опыту для специалистов с профильным образованием; при непрофильном образовании не менее одного года в области документационного обеспечения работы с персоналом. Необходимые знания: трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права; законодательство РФ о персональных данных; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу; структура организации; порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учёта движения кадров и составления установленной отчётности. |
|---|
| Обязанности: | Трудовые функции Основная трудовая функция документационное обеспечение работы с персоналом (обобщённая трудовая функция A по профстандарту, уровень квалификации 5) В рамках этой функции специалист по кадрам выполняет следующие обязанности: готовит проекты документов по вопросам приёма, перевода, увольнения, предоставления отпусков, поощрения и применения дисциплинарных взысканий в отношении работников; оформляет трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры о материальной ответственности и иные документы в сфере трудовых отношений; ведёт учёт личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации; оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; готовит и оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представляет их в орган социального обеспечения; ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; оформляет документы по учёту кадров, связанные с применением труда работников; ведёт книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, журналы учёта приёма, перевода и увольнения работников. potok.io Также в должностные обязанности может входить работа с информационными системами и базами данных по ведению учёта и движению персонала, подготовка отчётности в государственные органы, доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации и другие задачи. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамЗнания в области управления персоналомЗнание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнания в области оценки и аттестации персоналаОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковСоблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядкаОрганизация и контроль медосмотровВедение кадрового учетаРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностейОценка и аттестация персоналаСоблюдение пожарной безопасностиПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамЗнания в области управления персоналомЗнание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнания в области оценки и аттестации персоналаОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковСоблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядкаОрганизация и контроль медосмотровВедение кадрового учетаРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностейОценка и аттестация персоналаСоблюдение пожарной безопасности
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|