Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Оренбургская область, Ташлинский район, Ташла село, Энергетиков улица, 2 |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ТАШЛИНСКОЕ ДОРОЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
|---|
| Зарплата: | 45 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Ничего не выбрано |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | преимущественно юридическое образование |
|---|
| Требования: | Источники обеспечения организации кадрами Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности Основы психологии и социологии труда Основы экономики, организации труда и управления персоналом Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение Консультировать по вопросам привлечения персонала Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов Соблюдать нормы этики делового общения |
|---|
| Обязанности: | Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядкаЗнание трудового законодательстваСоблюдение пожарной безопасностиЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)1С: Документооборот (ДО)Обеспечение корпоративной и социальной политикиОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиСправочно-правовые системы1С: Электронный документооборот (ЭДО)Знания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиЗнания в области организации и оплаты труда персоналаРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Знание законодательства о персональных данныхОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковЗнания в области управления персоналомЗнания в области оценки и аттестации персоналаПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамЗнания в области поиска и подбора персоналаРазработка, оптимизация организационной структурыВедение кадрового учетаСервисы обмена сообщениями/голосовой/видео связи, соцсетиВыполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядкаЗнание трудового законодательстваСоблюдение пожарной безопасностиЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)1С: Документооборот (ДО)Обеспечение корпоративной и социальной политикиОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиСправочно-правовые системы1С: Электронный документооборот (ЭДО)Знания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиЗнания в области организации и оплаты труда персоналаРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Знание законодательства о персональных данныхОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковЗнания в области управления персоналомЗнания в области оценки и аттестации персоналаПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамЗнания в области поиска и подбора персоналаРазработка, оптимизация организационной структурыВедение кадрового учетаСервисы обмена сообщениями/голосовой/видео связи, соцсети
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — специалитет, магистратура |
|---|
| Специальность: | Юриспруденция |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|