Основная информация
| Профессиональная сфера: | Образование, наука |
|---|
| Адрес: | Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, Город Дудинка, Щорса улица, дом: Д. 25; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТАЙМЫРСКИЙ КОЛЛЕДЖ" |
|---|
| Зарплата: | 100 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по кадровому делопроизводству |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. |
|---|
| Требования: | Ответственность Коммуникабельность Пунктуальность |
|---|
| Обязанности: | Комплектование колледжа кадрами. Подбор работников, их расстановка с учётом квалификации, личных и деловых качеств, а также целей, стратегии и профиля учреждения. Совместно с руководителями подразделений может участвовать в определении потребности в специалистах, формировании штатного расписания. Ведение кадрового делопроизводства. Оформление трудовых договоров, приказов о приёме, переводе, увольнении работников, заполнение личных карточек, ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников. Учёт личного состава. Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Работа с трудовыми книжками. Приём, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек, подсчёт трудового стажа. Оформление отпусков и командировок. Составление графиков отпусков, учёт использования отпусков, оформление приказов о предоставлении отпусков, учёт командировок. Работа с листками нетрудоспособности. Учёт листков нетрудоспособности, их своевременное предоставление в бухгалтерию. Анализ кадровой работы. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по её снижению, анализ причин нестабильности работы персонала. Формирование кадрового резерва. Создание резерва для выдвижения на вышестоящие должности, планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам. Подготовка материалов для поощрений и награждений. Формирование документов для представления работников к поощрениям. Подготовка документов для назначения пенсий. Оформление необходимых документов. Взаимодействие с внешними организациями. Например, с военными комиссариатами по вопросам воинского учёта, с пенсионным фондом для предоставления документов по пенсионному страхованию. Ведение отчётности. Подготовка установленной отчётности по учёту личного состава колледжа, его подразделений и работе с кадрами. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательстваЗнания в области управления персоналомЗнание законодательства о персональных данныхЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)1С: Электронный документооборот (ЭДО)Знание трудового законодательстваЗнания в области управления персоналомЗнание законодательства о персональных данныхЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)1С: Электронный документооборот (ЭДО)
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|