| Обязанности: | Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя предприятия, иной установленной документации по управлению персоналом. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала.Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет ихранение. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников,следит за их пополнением, своевременным обновлением. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиковотпусков. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий поснижению их количества.Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. Подготавливает отчетную документацию. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка. Ведет воинский учет. |
|---|