Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Брянская область, Брянский район, Добрунь деревня, Юбилейная улица, дом: Д. 31;корпус: К. 1; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МЕЖМУНИЦИПАЛЬНЫЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС БРЯНСКОГО РАЙОНА" |
|---|
| Зарплата: | от 13 546 до 27 093 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | инициативность, высокая ответственность и умение, готовность получать дополнительно образование при необходимости (за счет Учреждения) умение работать самостоятельно, работать в команде |
|---|
| Требования: | -Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. - Формирует и ведёт личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. -Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, оформляет справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Выполняет работу по организации табельного учета, составлению графиков отпусков, графиков работы. - Проводит вводный инструктаж с вновь принятыми работниками, организовывает стажировку работников. - Составляет установленную отчетность, выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. - за прохождением работниками в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров; - Передаёт и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.) и по электронной почте; - Ведёт делопроизводство, принимает поступающую на имя директора корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в учреждении порядком и передаёт ее после рассмотрения директору или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа; - Обрабатывает и отправляет исходящие документы; -Принимает документы и личные заявления на подпись директору; - Запрещается употреблять на рабочем месте спиртосодержащие напитки, слабоалкогольные напитки (коктейли, пиво), наркотические, психотропные и токсические вещества. |
|---|
| Обязанности: | - Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. - Формирует и ведёт личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, оформляет справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Выполняет работу по организации табельного учета, составлению графиков отпусков, графиков работы. - Проводит вводный инструктаж с вновь принятыми работниками, организовывает стажировку работников. - Организует обучение, повышение квалификации персонала. - Составляет установленную отчетность, выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. -. Подготавливать кадровые документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществляет контроль: - за проведением стажировок специалистов и рабочих; - за прохождением работниками в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров; - за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. - Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация); - Передаёт и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.) и по электронной почте; - Печатает по указанию директора различные материалы; - Ведёт делопроизводство, принимает поступающую на имя директора корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в учреждении порядком и передаёт ее после рассмотрения директору или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа; - Обрабатывает и отправляет исходящие документы; - Следит за сроками выполнения поручений директора, взятых на контроль; - Принимает документы и личные заявления на подпись директору; - Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, противопожарной и антитеррористической безопасности. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Знания в области кадрового делопроизводстваЗнание кадрового делопроизводстваОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямЗнания в области поиска и подбора персоналаОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковУчет и ОтчетностьКадровое администрированиеВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиВедение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжекЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание кадрового делопроизводстваОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямЗнания в области поиска и подбора персоналаОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковУчет и ОтчетностьКадровое делопроизводство
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | Иное; Социальный пакет |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|