| Требования: | Опыт единоличного ведения кадрового учёта и всего HR (от 30 сотрудников). Глубокое знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение 1С: ЗУП, Microsoft Office. Понимание кадрового документооборота, порядка ведения трудовых книжек, личных дел, воинского учёта. Навыки подбора, адаптации, разработки ЛНА. Ответственность, системность, стрессоустойчивость. |
|---|
| Обязанности: | Вы будете единственным специалистом по HR, полностью отвечающим за кадровый учёт, подбор, адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру. Кадровый учёт и документооборот: вести учёт личного состава (50 человек), оформлять приём, перевод, увольнение; формировать и вести личные дела, трудовые книжки; рассчитывать стаж, готовить справки, контролировать графики отпусков; вести воинский учёт и кадровую отчётность (СФР, военкомат, центр занятости); формировать табель учёта рабочего времени, графики сменности; вести архив отдела кадров, готовить дела к сдаче. Подбор и адаптация: закрывать вакансии (от поиска до оффера); взаимодействовать с вузами, центрами занятости, размещать вакансии в СМИ; проводить адаптацию новых сотрудников, назначать наставников, оценивать прохождение испытательного срока. Мотивация, оценка и удержание: мониторить рынок зарплат, готовить предложения по системе оплаты труда и премированию; анализировать текучесть кадров, разрабатывать меры по её снижению; развивать нематериальную мотивацию. Корпоративная культура и методология: организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники); разрабатывать локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных, об адаптации и др.); участвовать в формировании HR-стратегии и бюджета отдела кадров. Общие задачи: контролировать трудовую дисциплину; готовить кадровую и управленческую отчётность. |
|---|