Основная информация
| Профессиональная сфера: | ЖКХ, эксплуатация |
|---|
| Адрес: | Запорожская область, Город Бердянск, Пролетарский проспект, 97 |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ФИЛИАЛ "БЕРДЯНСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА" ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОДА ЗАПОРОЖЬЯ" |
|---|
| Зарплата: | 58 231 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | Полная занятость |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | реднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|---|
| Требования: | Нормативно-правовые знания . Глубокое понимание трудового законодательства, умение отслеживать изменения и оперативно адаптироваться к ним. Документационная грамотность . Владение правилами оформления, хранения и учёта кадровых документов. Цифровая компетентность . Уверенное пользование специализированными HR-системами, электронным документооборотом и базами данных. Аналитическое мышление . Способность систематизировать информацию, выявлять закономерности и риски. Коммуникативные умения . Навыки ведения деловой переписки, консультирования сотрудников, взаимодействия с руководством и контролирующими органами. |
|---|
| Обязанности: | Вести учёт личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Готовить материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, а также представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, подсчитывать трудовой стаж. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Вести учёт предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение графиков очередных отпусков. Оформлять карточки пенсионного страхования и другие документы, необходимые для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций. Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по её снижению. Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Вести учёт нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия соответствующих мер. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Знания в области поиска и подбора персоналаПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямЗнание трудового законодательстваВыполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностейОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковЗнания в области поиска и подбора персоналаПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямВедение кадровой документацииЗнание трудового законодательстваВыполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|