| Квалификация: | специалист |
|---|
| Требования: | на должность ведущего экономиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование знание экономики труда и организацию производства, знание основ трудового законодательства, знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, знание тарифно-квалификационных характеристик должностей рабочих и служащих порядок тарификации работ, установления тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате расчета премий Знание 1 С Бухгалтерия, ЗУП |
|---|
| Обязанности: | разработка плана по труду и заработной плате предприятия; расчёт фонда заработной платы и численности работающих; учёт фактического выполнения показателей по труду и заработной плате по подразделениям и предприятию в целом; анализ причин отклонения фактических показателей по труду и заработной плате от плановых; контроль и анализ расходования фонда заработной платы; контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ; участие в составлении штатных расписаний; составление производственного отчета по транспорту; обработка путевых листов для составления ежемесячной сводной ведомости и предоставления сведений к годовой статистической отчётности; предоставление ежеквартальных и ежегодных статистических данных по численности и фонду заработной платы. выполнение поручений начальника отдела |
|---|
| Требуемые сертификаты: | Условия: официальное трудоустройство; доставка служебным транспортом до места работы из г. Новоуральск и обратно; мед. осмотр, отсрочка от военной службы и бронирование по мобилизации (для военнообязанных), обучение, график работы: с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье- выходные дни. Корпоративно - социальная программа (130 000 рублей на 1 чел.) материальная помощь ( юбилейные даты, к 1 сентября, погребение, матерям - одиночкам, бракосочетание, при рождении ребенка) Страхование, оплата работникам занятий спортом, компенсация расходов на обучение работников, компенсация санаторно -курортного лечения, медицинских услуг. |
|---|