Основная информация
| Профессиональная сфера: | Искусство, культура и развлечения |
|---|
| Адрес: | Ямало-Ненецкий автономный округ, Город Новый Уренгой, Ленинградский проспект, дом: Д.9; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" |
|---|
| Зарплата: | от 90 000 до 120 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Начальник отдела/участка/цеха/производства (не указана предметная область) |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 3 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Режиссер театрализованных представлений |
|---|
| Требования: | Основы экономики в культурно-досуговой сфере. Научные и технические достижения в сфере культуры и искусства. |
|---|
| Обязанности: | Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Ямало-Ненецкого автономного округа, другие нормативные и правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой по направлению деятельности учреждения и обеспечивать их исполнение; Устав муниципального образования город Новый Уренгой, Устав учреждения, служебную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и настоящую должностную инструкцию. 2.2. Обеспечивать комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Участвовать в разработке программ развития учреждения. Осуществлять сотрудничество с учреждениями образования, культуры, спорта социальной защиты. Осуществлять направление деятельности учреждения на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Привлекать спонсоров для проведения культурно-массовых мероприятий. Осуществлять работу со служебной информацией в соответствии с установленным порядком, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения служебных обязанностей заведующей отделом по работе с детьми и молодежью. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. Осуществлять внедрение инновационных форм работы в культурно-просветительную и досуговую деятельность Учреждения. Немедленно сообщать о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимать все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивать необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям. Обеспечивать учет и хранение документации по направлению своей деятельности, осуществлять ведение статистической отчетности. Обеспечивать выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний государственного надзора и технической инспекции труда. Соблюдать этические нормы поведения в общественных местах, в Учреждении. Проходить периодические медицинские обследования. Уведомлять руководителя (представителя работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Оказывать содействие в выполнении плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Организация подготовки календарных плановРазработка, контроль и выполнение производственных заданийКонтролировать исполнение нормативных документовПроводить инструктаж по охране трудаКонтроль графиков и плановРазработка мероприятий по повышению эффективности производстваПланирование производствоКоординация деятельности подчиненныхНавыки руководящей работыДеловая переписка, ведение деловой перепискиФормирование команды, коллективаУчет и контроль рабочего времениОбеспечение и контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядкаКонтроль сроков выполнения работВедение документацииРасстановка работников с учетом индивидуальных особенностейОрганизация производственного процессаОрганизация подготовки календарных плановРазработка, контроль и выполнение производственных заданийКонтролировать исполнение нормативных документовПроводить инструктаж по охране трудаКонтроль графиков и плановРазработка мероприятий по повышению эффективности производстваПланирование производствоКоординация деятельности подчиненныхНавыки руководящей работыДеловая переписка, ведение деловой перепискиФормирование команды, коллективаУчет и контроль рабочего времениОбеспечение и контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядкаКонтроль сроков выполнения работВедение документацииРасстановка работников с учетом индивидуальных особенностейОрганизация производственного процесса
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | Искусство театральной режиссуры (по видам) |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Контакты
Контактное лицо:
Губенко Наталия Петровна
Телефон:
+7(349) 423-36-04
Эл. Почта:
nurgdk@mail.ru
Мобильный телефон:
не указан
Скайп:
не указан
Другое:
не указано
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|