| Профессиональная сфера: | Административная работа, секретариат, АХО |
|---|---|
| Адрес: | Тамбовская область, Петровский район, Петровское село, Интернациональная улица, 26 |
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
| Предприятие: | ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА" |
| Зарплата: | 28 000 |
| Тип занятости: | Полная занятость |
|---|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
| Типичная должность: | Заведующий отделением в медицинской организации |
| Дни обучения: | 0 |
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
| Размер премии: | не указан |
| Тип премии: | не указан |
| Количество рабочих мест: | 1 |
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
| Квалификация: | , |
|---|---|
| Требования: | Не менее одного года работы в должности специалиста в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления. Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
| Обязанности: | Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов. Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей. Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними. Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение). Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан. Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач. Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач. Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов. Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом. Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан. Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения. Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте. Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания. |
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
| Тип образования: | Высшее образование — специалитет, магистратура |
|---|---|
| Специальность: | не указана |
| Ученая степень: | не требуется |
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|---|
| Программа мобильности: | Да |
| Нужна медкарта: | Да |
| Прочие льготы: | отсутствуют |
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
| Специальное рабочее место: | Нет |
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
| Для инвалидов: | - |
| Для соц. защищённых категорий: | - |
| Набор из Узбекистана: | Нет |