| Требования: | На должность заместителя заведующего по ВМР принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж трудовой деятельности на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики, а также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет. |
|---|
| Обязанности: | 1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности детского сада. 2. Координирует трудовую деятельность воспитателей, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, которая необходима для деятельности образовательного учреждения. 3. Обеспечивает использование и совершенствование существующих методов организации образовательного процесса, а также современных образовательных технологий. 4. Осуществляет контроль качества образовательного процесса. 5. Занимается координацией взаимодействия между представителями педагогической науки и практики. 6. Организует просветительскую работу для родителей, либо лиц, их заменяющих. 7. Оказывает необходимую помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. 8. Занимается организацией воспитательно-образовательной, методической, культурно-массовой работы. 9. Осуществляет контроль учебной нагрузки воспитанников. 10. Составляет план непосредственно образовательной, а также других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности. 11. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. 12. Занимается комплектованием и принятием мер по сохранению контингента воспитанников в кружках. 13. Оказывает необходимую помощь воспитанникам в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий. 14. Принимает участие в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их профессиональной квалификации и мастерства. 15. Вносит существенные предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления учебным учреждением. 16. Участвует в подготовке и проведении аттестации педагогических и других сотрудников образовательного учреждения. |
|---|