| Обязанности: | - составление и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - составление приказов, инструкций, положений и других актов правового характера; - составление графиков сменности; - составление и выполнение графиков отпусков; - изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; - совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам управления кадрами, отмене утративших силу актов (документов); - осуществлять сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач; - участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации обращений по вопросам социально-правового характера; - осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем; - оказывать правовую помощь подразделениям компании. |
|---|