| Требования: | Высшее образование - бакалавриат в сфере управления персоналом или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала. Необходимые знания: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по обучению персонала; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала; методология обучения; технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала; основы документооборота и документационного обеспечения; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства Российской Федерации; основы законодательства об образовании Российской Федерации; законодательство Российской Федерации о персональных данных; порядок заключения договоров (контрактов); специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения; основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала. Необходимые умения: определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов; разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы; производить оценку эффективности обучения персонала; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала; разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам; знание компьютерных, в т.ч. профильных программ (MS Office, 1С Зарплата и кадры, Консультант Плюс др.). умение работать с оргтехникой. |
|---|
| Обязанности: | Вакансия носит временный характер. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, служащих, специалистов и руководителей, в соответствии с Учебным планом и потребностью в обучении. Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки рабочих кадров. Составлять сметы затрат на подготовку рабочих кадров с необходимыми расчетами и обоснованиями, контролировать правильность использования средств на эти цели. Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на профессиональное обучение, повышение квалификации работников предприятия. Оформлять договоры гражданско-правового характера с преподавателями. Принимать участие в разработке учебно-методической документации Предусматривать в программах обучения вопросы охраны труда, промышленной безопасности. Организовывать подбор преподавателей теоретического обучения, мастеров производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих Организовывать обучение работников по программам профессионального обучения Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Проводить внутреннюю оценку качества реализации программ профессионального обучения. Осуществлять внешнюю оценку качества освоения программ профессионального обучения. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений. Заключать договоры о сотрудничестве с ВУЗами и ССУЗами. Организовывать учет, комплектование и хранение литературного фонда библиотеки. Издавать приказы, решения, распоряжения, соглашения, служебные записки, договоры. |
|---|