Основная информация
| Профессиональная сфера: | Спорт, фитнес, салоны красоты |
|---|
| Адрес: | Ростовская область, Город Азов, Мира улица, дом: Д.8; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 9" |
|---|
| Зарплата: | от 45 000 до 50 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | Временная |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по кадровому делопроизводству |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | не требуется |
|---|
| Требования: | Наличие опыта работы. Наличие медицинской книжки. Справка об отсутствии судимости |
|---|
| Обязанности: | Ведущий специалист по кадрам: - ведёт учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации; - оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, - подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчёт трудового стажа, выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; - ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению; - подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - составляет установленную отчётность; -_разъясняет субъектам персональных данных юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные в случаях законодательного установления обязанности предоставления таковых; - принимает меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и т.д. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамЗнание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнания в области управления персоналомЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)MS Office (программы семейства MS Office)Windows1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ)Ведение кадрового учетаСоблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядкаПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамЗнание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнания в области управления персоналомЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)MS Office (программы семейства MS Office)Windows1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ)Ведение кадрового учетаСоблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — специалитет, магистратура |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|