Основная информация
| Профессиональная сфера: | ЖКХ, эксплуатация |
|---|
| Адрес: | Забайкальский край, Забайкальский район, Забайкальск поселок городского типа, Красноармейская улица, дом: ЗД. 40А; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА |
|---|
| Зарплата: | от 48 000 до 51 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Инженер-проектировщик промышленного и гражданского строительства (ПГС) |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | наличие высшего образования без предъявления к требования к стажу |
|---|
| Требования: | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность Средства, методы и методики руководства работниками Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами Локальные акты, регламентирующие трудовые отношения в организации Методы оценки эффективности труда Виды документов, подтверждающих квалификацию работников Формы организации профессионального обучения на рабочем месте Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий Осуществлять расчет требуемой численности работников с учетом профессиональных и квалификационных требований Определять оптимальное распределение работников с учетом содержания и объемов производственных заданий Осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий, эффективности выполнения работниками должностных обязанностей Осуществлять анализ профессиональной деятельности работников и определять недостающие знания, умения и компетенции |
|---|
| Обязанности: | Определение потребности в трудовых ресурсах и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения Контроль и оперативное руководство выполнением работниками своих должностных обязанностей Оценка квалификации и разработка предложений по повышению профессионального уровня работников Определение потребности в трудовых ресурсах и требуемых знаний, умений и компетенций работников |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Оформление рабочей документацииСбор исходных данных для проектированияПроектирование объектов гражданского назначенияПроектирование объектов промышленного назначенияРазработка разделов проектной документации/Разрабатывает отдельные разделы части проектаОформление проектной документацииЗнание строительных норм и правил (СНиП)Разработка рабочей документацииУвязка проектных решенийРазработка проектной документацииВыполнение технических расчетовВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийЗнание методов проведения технических расчетовОформление рабочей документацииСбор исходных данных для проектированияПроектирование объектов гражданского назначенияПроектирование объектов промышленного назначенияРазработка разделов проектной документации/Разрабатывает отдельные разделы части проектаОформление проектной документацииЗнание строительных норм и правил (СНиП)Разработка рабочей документацииУвязка проектных решенийРазработка проектной документацииВыполнение технических расчетовВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийЗнание методов проведения технических расчетов
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | промышленное и гражданское строительство |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|