| Обязанности: | 1) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры учреждения; 2) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала учреждения; 3) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; 4) формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; 5) вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности); 6) пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; 7) консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом; 8) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 9) собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда; 10) пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом; 11) применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой; 12) использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение; 13) консультировать по вопросам привлечения персонала; и т.д. |
|---|