| Требования: | Выполнение возложенных функций в соответствии с должностной инструкцией. Собеседование по предварительному звонку. Справка о наличии (отсутствии) судимости Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств Медицинская книжка с действительным санминмумом и пройденным медосмотром добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;, при исполнении должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами школы, приказами и распоряжениями директора, соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;, соблюдать трудовую дисциплину;, соблюдать требования по защите сведений, оставляющих служебную тайну, персональных данных работников и учащихся;, бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;, соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;, уважать честь и достоинство обучающихся и других сотрудников школы;, своевременно проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя. |
|---|