| Профессиональная сфера: | Электроэнергетика |
|---|---|
| Адрес: | Пензенская область, Тамалинский район, Тамала рабочий поселок, Пролетарская улица, 43 |
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
| Предприятие: | ФИЛИАЛ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССЕТИ ВОЛГА"-"ПЕНЗАЭНЕРГО" |
| Зарплата: | от 45 600 до 59 300 |
| Тип занятости: | Полная занятость |
|---|---|
| График работы: | Сменная работа |
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
| Типичная должность: | Диспетчер |
| Дни обучения: | 0 |
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
| Размер премии: | не указан |
| Тип премии: | не указан |
| Количество рабочих мест: | 1 |
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
| Квалификация: | Электротехническое образование |
|---|---|
| Требования: | Высшее техническое образование. Стаж работы по эксплуатации энергетического оборудования электрических сетей не менее 1 года. Или Средне - техническое образование и стаж работы по эксплуатации энергетического оборудования электрических сетей не менее 3 ле |
| Обязанности: | Осуществляет круглосуточное оперативно-технологическое управление оборудованием и контроль технологического режима и эксплуатационного состояния электрической сети РЭС. Обеспечивает надежность функционирования электрических соединений, соответствия действительности мнемосхемы сети, ведение оперативно-технической документации. Проводит приёмку и сдачу смены в соответствии с требованиями нормативных документов и отражает на мнемосхеме изменения оперативной схемы сетей и ПС 110/35/10кВ Тамала. |
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|---|
| Специальность: | не указана |
| Ученая степень: | не требуется |
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|---|
| Программа мобильности: | Да |
| Нужна медкарта: | Да |
| Прочие льготы: | Иное,Добровольное медицинское страхование; Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию). Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя. Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения. Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску. Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы. Материальная помощь: рождение ребёнка /вступление в брак и другая. Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей. Программы корпоративного спорта. Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России. Сильная профсоюзная организация. |
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
| Специальное рабочее место: | Нет |
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
| Для инвалидов: | - |
| Для соц. защищённых категорий: | - |
| Набор из Узбекистана: | Нет |
Смены