Основная информация
| Профессиональная сфера: | Металлургия, металлообработка |
|---|
| Адрес: | Омская область, Город Омск, Электрификаторов улица, дом: Д.7; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД" |
|---|
| Зарплата: | 62 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по подбору персонала |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | высшее образование |
|---|
| Требования: | Высшее образование. Опыт работы на участке подбора, возможно с руководящим опытом. Навыки работы в 1С. Высокий уровень организованности и ответственности. |
|---|
| Обязанности: | Анализ рынка труда. Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Отчетность по закрытию вакансий. Размещение вакансий на интернет-ресурсах. Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках. Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Проведение телефонных собеседований с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала. Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов). Участие в ярмарках вакансий. Ведение базы данных кандидатов(резерв). Организация обучения сотрудников. Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников. Разработка методологии, методов, составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации. Организация и проведение аттестации персонала. Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва. Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации). Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Подбор персоналаПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиОтбор резюме кандидатовОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиРазмещение вакансий, привлечение кандидатов и сбор откликовФормирование и ведение базы кандидатовАнализ, мониторинг уровня заработных платОрганизация собеседования кандидатов с руководителемПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по поиску и подбору персоналаЗакрытие вакансийСопровождение кандидатов при трудоустройствеЗнания в области поиска и подбора персоналаЗнание трудового законодательстваФормирование кадрового резерваПодбор персоналаПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиОтбор резюме кандидатовОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиРазмещение вакансий, привлечение кандидатов и сбор откликовФормирование и ведение базы кандидатовАнализ, мониторинг уровня заработных платОрганизация собеседования кандидатов с руководителемПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по поиску и подбору персоналаЗакрытие вакансийСопровождение кандидатов при трудоустройствеЗнания в области поиска и подбора персоналаЗнание трудового законодательстваФормирование кадрового резерва
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | Управление персоналом |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | Предоставление служебного транспорта |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|