| Требования: | Образование: высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента) Опыт работы от 1 года в рекрутинге или HR Грамотная устная и письменная речь Знание офисных программ (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Умение работать в режиме многозадачности Умение работать с большим объемом информации |
|---|
| Обязанности: | Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу) Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офертам, приему и адаптации) Работа как с откликами, а также активный поиск кандидатов Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций Участие в адаптации новичков Проведение Welcome-ТренингаКоординация процесса подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников, взаимодействие с рекламным агентствами) Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный персонал, специалисты, менеджеры, руководящие должности) Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от собеседования до момента выхода на работу Проведение личных интервью, а также интервью групповых форматов: оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании, оценка мотивации сотрудников, оценка эффективности сотрудников Участие в HR-проектах службы персонала Анализ рынка труда |
|---|