| Квалификация: | Необходимые знания и умения; Профессиональные навыки; Опыт работы в данной сфере. |
|---|
| Требования: | Специалист по персоналу должен знать: нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации; - нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации; - законодательство Российской Федерации о персональных данных, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, ведения документации по персоналу; - требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий; - порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками; - порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы; - порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений; - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты - цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений; - специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения; - основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - основы документооборота и документационного обеспечения организации; - локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений; - локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения; - организационная структура организации; - правила ведения деловой переписки; - нормы этики делового общения. |
|---|
| Обязанности: | Собирает и проверяет личные документы работников.Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений.Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.Выдает работникам документы об их трудовой деятельности.Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы организации.Ведет учет, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации.Регистрирует, учитывает, оперативно хранит кадровые документы, готовит их к сдаче в архив.Работает в корпоративных и внешних информационных системах и использует цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.Разрабатывает проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения. Разрабатывает проекты документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником. Готовит предложения по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений.Готовит проекты документов по процедурам учета и движения персонала.Готовит по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов и предоставляет в электронном виде сведения, регламентирующие трудовые отношения и имеющие отношение к регламентации трудовых отношений.Готовит запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.Готовит уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений.Организует документооборот по учету и движению персонала.Организует представление документов по персоналу в государственные органы.Готовит информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|