| Обязанности: | Обязанности Подготовка и проведение комплекса мероприятий по соблюдению требований охраны труда и улучшений условий труда работников компании; Активная работа по пропаганде культуры безопасности; Проведение ежедневного мониторинга состояния безопасности в соответствии с планом; Контроль неукоснительного соблюдения сотрудниками правил охраны труда (торговый зал, сектор логистики, администрация); Проведение вводного инструктажа и контроль проведения инструктажей на рабочих местах; Планирование и организация обучения и проверки знаний работников требований охраны труда; Взаимодействие с надзорными государственными органами в области ОТ с учетом интересов Компании; Учет и ведение документации по охране труда, предусмотренной законодательством; Организация проведения аттестации рабочих мест; Контроль и помощь в организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; Профилактика травматизма, участие в проведении расследований несчастных случаев, микро-травм и инцидентов. Требования Высшее образование по специальности или курсы переподготовки; Опыт работы в аналогичной должности; Знание нормативных и законодательных актов, применительно к вышеперечисленному функционалу; Активная жизненная позиция, стремление к профессиональному росту; Доброжелательность, желание помогать людям и формировать культуру безопасности труда в гипермаркете. Условия Официальное трудоустройство с 1-го дня работы; График работы 5/2, выходные: сб-вс; Совокупный уровень дохода: - фиксированный оклад; - компенсация питания 6000 руб/мес; - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада; - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: -ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - удобная форма, уютная столовая, комната отдыха; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. |
|---|