Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Ленинградская область, Всеволожский район, Город Всеволожск, Всеволожский проспект, 14А |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОН" |
|---|
| Зарплата: | 50 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 3 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Высокая |
|---|
| Требования: | Основы документооборота и документационного обеспечения Структура организации Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала (СБИС) Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения |
|---|
| Обязанности: | Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямУчет и ОтчетностьОформление отпусков, больничных, командировокПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаОтбор резюме кандидатовОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковВедение воинского учетаПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямЗнание трудового законодательстваЗнания в области поиска и подбора персоналаЗнание законодательства о персональных данныхЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание кадрового делопроизводстваРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Выявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовВедение кадрового учетаОценка и аттестация персоналаАнализ, мониторинг уровня заработных платОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиПодбор персоналаВыполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директораВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийКадровое администрированиеРазработка и ведение штатного расписанияУчет рабочего времениОрганизация собеседования кандидатов с руководителемЗнания в области организации и оплаты труда персоналаЗнания в области управления персоналомЗнания в области оценки и аттестации персоналаРазработка, оптимизация организационной структурыПоиск персоналаОбеспечение корпоративной и социальной политикиЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиЗнания в области обучения и развития персоналаОбучение и развитие персоналаАнализ рынка трудаОрганизация и контроль системы нематериальной мотивацииВедение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжекПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямУчет и ОтчетностьОформление отпусков, больничных, командировокПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаОтбор резюме кандидатовОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковВедение воинского учетаПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямЗнание трудового законодательстваЗнания в области поиска и подбора персоналаЗнание законодательства о персональных данныхЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание кадрового делопроизводстваРазработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождениеВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовВедение кадрового учетаОценка и аттестация персоналаАнализ, мониторинг уровня заработных платОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиПодбор персоналаВыполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директораВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийКадровое делопроизводствоРазработка и ведение штатного расписанияУчет рабочего времениОрганизация собеседования кандидатов с руководителемЗнания в области организации и оплаты труда персоналаЗнания в области управления персоналомЗнания в области оценки и аттестации персоналаРазработка, оптимизация организационной структурыПоиск персоналаОбеспечение корпоративной и социальной политикиЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиЗнания в области обучения и развития персоналаОбучение и развитие персоналаАнализ рынка трудаОрганизация и контроль системы нематериальной мотивации
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | Предоставление служебного транспорта |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|