| Профессиональная сфера: | Образование, наука |
|---|---|
| Адрес: | Херсонская область, Чаплынский район, Чаплынка поселок городского типа, Ивана Франко улица, дом: Д. 5; |
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
| Предприятие: | ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХЕРСОНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЧАПЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3 "РУЧЕЕК" ЧАПЛИНСКОГО РАЙОНА" |
| Зарплата: | от 17 000 до 20 000 |
| Тип занятости: | Полная занятость |
|---|---|
| График работы: | Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя |
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
| Дни обучения: | 0 |
| Требуемый опыт (лет): | 5 |
| Размер премии: | не указан |
| Тип премии: | не указан |
| Количество рабочих мест: | 1 |
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
| Квалификация: | Документационное обеспечение работы с персоналом (заполнение трудовых книжек, оформление приказов по личному составу, составление графика отпусков и т. д.). Для этой функции рекомендован специалист со средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным (программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации).Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, стратегическое управление персоналом. Для этого уровня требуется как минимум высшее образование по программам магистратуры или специалитета. |
|---|---|
| Требования: | Образование и опыт работы. |
| Обязанности: | анализировать и определять потребность персонала в обучении;разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.2. Трудовые функции2.1. Основные задачи и направления деятельности специалиста по кадрам:поиск, наем и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций;оформление документации по кадрам.3. Должностные обязанности3.1. Специалист по кадрам обязан:искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;вести кадровое делопроизводство и отчетность;контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;информировать работников об имеющихся вакансиях;оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;участвовать в организации аттестации и обучения персонала;участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала. |
| Требуемые сертификаты: | не обезательно. |
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|---|
| Специальность: | Делопроизводитель |
| Ученая степень: | не требуется |
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|---|
| Программа мобильности: | Да |
| Нужна медкарта: | Да |
| Прочие льготы: | отсутствуют |
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
| Специальное рабочее место: | Нет |
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
| Для инвалидов: | - |
| Для соц. защищённых категорий: | - |
| Набор из Узбекистана: | Нет |
Для этой территории сведения отсутствуют