Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Забайкальский край, Могочинский район, Ключевский поселок городского типа, Лесная улица, дом: Д. 2; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РУДНИК "ЗАПАДНАЯ-КЛЮЧИ" |
|---|
| Зарплата: | от 100 000 до 130 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Ничего не выбрано |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 3 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Высшее профессиональное образование |
|---|
| Требования: | Опыт работы на позиции специалиста по кадрам / специалиста по персоналу от 2 лет. Знание трудового законодательства РФ в объёме, необходимом для кадрового делопроизводства. Уверенное владение программой 1С: Зарплата и управление персоналом (или аналогичной кадровой системой). Владение офисным пакетом (Word, Excel на уровне уверенного пользователя). Понимание порядка ведения воинского и миграционного учёта. Аккуратность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом документов. Опыт сдачи отчётности в СФР (бывший ПФР), военкомат, органы статистики. |
|---|
| Обязанности: | Работа в пос. Ключевский Могочинского района Забайкальского края. Ведение полного кадрового документооборота: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных. Разработка и оформление кадровой документации (приказы, трудовые договоры, графики отпусков, локальные акты). Регистрация, учёт и хранение документов по личному составу, подготовка дел для сдачи в архив. Взаимодействие с работниками: выдача справок, копий, выписок из кадровых документов, подтверждение стажа, льгот, гарантий. Контроль учёта рабочего времени в подразделениях компании. Ведение воинского и миграционного учёта. Подготовка и сдача отчётности в государственные органы (СФР, военкомат, статистика и др.), постановка организации на учёт. Направление уведомлений о приёме на работу бывших госслужащих. Своевременное информирование бухгалтерии о предстоящих отпусках и увольнениях (особенно материально ответственных лиц за 10 рабочих дней). Участие в инвентаризации резерва отпусков: предоставление данных о неиспользованных днях отпуска. Организация кадрового документооборота внутри компании и при взаимодействии с госорганами. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательстваЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знание миграционного законодательстваОформление трудовых отношений с иностранными работникамиЗнание трудового законодательстваЗнание 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Знание миграционного законодательстваОформление трудовых отношений с иностранными работниками
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|