| Обязанности: | выполняет работу по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; - ведет учет работников Учреждения, его отделений; -выполняет работу по подготовке и направлению запросов в соответствующие органы для подтверждения достоверности предоставляемых гражданином персональных данных; - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; -осуществляет заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности с работниками Учреждения; - заполняет и ведет личные карточки работников формы Т-2; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа работника; производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников; - осуществляет работу по аттестации работников Учреждения; - проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его отделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; |
|---|