Основная информация
| Профессиональная сфера: | Безопасность, службы охраны |
|---|
| Адрес: | Кировская область, Город Киров, Фрунзе улица, дом: Д. 3;офис/квартира: ПОМЕЩ. 1; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КЕДР" |
|---|
| Зарплата: | от 40 000 до 45 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по подбору персонала |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | специалист |
|---|
| Требования: | специалист отдела кадров должен знать: -трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социального права (социальной защиты); - основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, основные положения Государственной системы документационного обеспечения управления; - основы психологии и организации труда; основы профессиографии и профориентационной работы; - правила подсчета страхового стажа работников; - структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию; - источники укомплектования организации кадрами, системы и методы подбора персонала; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации; организацию табельного учета; - правила техники безопасности, производственной санитарии, охраны труда и противопожарной безопасности; - Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Специалист по кадрам должен уметь: - работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, "1С:Зарплата и управление персоналом"; - пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте. |
|---|
| Обязанности: | Осуществляет поиск и подбор персонала путем: - составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; - проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете; Оформляет прием новых работников. Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. - ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации; - оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; - ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - представляет в соответствующий территориальный орган СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет; - составляет и сдает установленную отчетность в СФР (ЕФС-1); - обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); - подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; - осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения; - осуществляет документационное оформление воинского учета (подготавливает документацию, ведет документацию и сдает отчетность Воинский учет ) - проверяет документы, представленные работниками при оформлении и принятии на работу на соответствие их замещаемой должности и полноту представленных сведений. - контролирует своевременность подписания работниками договоров, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и формирование личных дел работников полным комплектом документов в соответствии с действующим законодательством. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Поиск персонала, поиск кандидатовФормирование и ведение базы кандидатовАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовПроведение собеседований, интервью с кандидатамиОтбор кандидатовРазмещение вакансийПоиск персонала, поиск кандидатовФормирование и ведение базы кандидатовАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовПроведение собеседований, интервью с кандидатамиОтбор кандидатовРазмещение вакансий
Образование
| Тип образования: | Среднее профессиональное образование |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|