Основная информация
| Профессиональная сфера: | Государственная служба, некоммерческие организации |
|---|
| Адрес: | Оренбургская область, Город Оренбург, 60 лет Октября улица, дом: ЗД. 11А; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ |
|---|
| Зарплата: | от 35 000 до 50 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Ненормированный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | 1. Наличие высшего образования по направлениям подготовки «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» укрупненной группы «Экономик |
|---|
| Требования: | Знание трудового законодательства и законодательства о системе государственной гражданской службе, Иные знания: проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личностных качеств); структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; мотивационные факторы проведения оценки персонала; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; основы психологии и социологии труда; вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; основы законодательства о закупках; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров; вопросы планирования и организации работы по профессиональному развитию кадрового состава; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим; методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; методы планирования и проведения организационно-штатных мероприятий; способы оценки рисков при проведении организационно-штатных мероприятий; технологии отбора и оценки персонала. |
|---|
| Обязанности: | осуществлять работу по подготовке документов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих осуществлять работу по подготовке документов по приему, заключению трудового договора, перемещению, изменению трудового договора, увольнению других категорий работников осуществлять работу по ведению и хранению личных дел, личных карточек формы Т-2, Т-ГС работников представлять отчетность в Центр занятости населения, в органы государственной статистики в отношении государственных гражданских служащих, работников осуществлять ведение трудовых книжек гражданских служащих и работников формировать сведения о трудовой (иной) деятельности о страховом стаже гражданских служащих и работников организовывать и обеспечивать проведение аттестаций государственных гражданских служащих организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы вести учет использования рабочего времени и регистрацию листов нетрудоспособности работников осуществлять мероприятия по ведению воинского учета и бронирования работников осуществлять работу по подготовке документов по предоставлению ежегодных, дополнительных и других видов отпусков работникам |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаЗнание трудового законодательстваВедение воинского учетаВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Оформление отпусков, больничных, командировокОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковЗнание законодательства о персональных данныхУчет и ОтчетностьВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаЗнание трудового законодательстваВедение воинского учетаВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Оформление отпусков, больничных, командировокОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковЗнание законодательства о персональных данныхУчет и Отчетность
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|