| Требования: | Профессиональные знания: Образование: профильное среднее специальное или высшее (технолог швейных изделий, инженер-конструктор). Знание технологии: глубокое понимание всех этапов пошива изделий (от кроя до ВТО влажно-тепловой обработки). Оборудование: знание устройства и принципов работы промышленных швейных машин (прямострочки, оверлоки, распошивалки, спецмашины). Документация: умение читать технологические карты и схемы сборки узлов. Опыт и навыки: Опыт работы: в швейной отрасли от 2 3 лет (желателен опыт на руководящей должности: мастер участка, старший смены). Цифровая грамотность: уверенное владение ПК, программами учета. Нормирование: понимание принципов расчета времени на операции и методов повышения производительности труда. Личные качества: Лидерство: способность управлять коллективом от 30 человек и выше. Стрессоустойчивость: умение сохранять продуктивность в условиях сжатых сроков и высокой интенсивности. Ответственность: ориентация на результат и конечный показатель качества. Внимательность: способность замечать мелкие детали и отклонения от эталона. |
|---|
| Обязанности: | Организация производства: Обеспечение выполнения производственного плана: контроль соблюдения сроков и объемов выпуска продукции в течение смены. Расстановка кадров: распределение сотрудников по рабочим местам (потокам/линиям) в зависимости от их квалификации и сложности операций. Запуск моделей: участие в запуске новых изделий в поток совместно с технологом. Контроль ресурсов: проверка наличия необходимых материалов, кроя и фурнитуры перед началом и в процессе работы. Контроль качества и технологий: Соблюдение ТУ: контроль за строгим соблюдением технологической последовательности и стандартов обработки изделий. Предотвращение брака: оперативное выявление причин дефектов и их устранение на ранних стадиях. Работа с оборудованием: мониторинг технического состояния парка машин, своевременный вызов механика при поломках. Управление персоналом: Табелирование: учет рабочего времени, контроль дисциплины, выходов на работу и перерывов. Мотивация и обучение: помощь новым сотрудникам в адаптации, контроль выполнения норм выработки. Охрана труда: контроль соблюдения правил техники безопасности и чистоты на рабочих местах. Отчетность: Сдача готовой продукции на склад или следующему участку. Ведение журналов выработки и заполнение отчетности в информационных системах Проведение приема-передачи смены. |
|---|