| Требования: | Обладать навыками управления персоналом, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений, прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров, работы по взаимосвязи с государственными и иными органами, ведомствами, организациями, гражданами, предупреждения и разрешения конфликтов, пользования компьютерной техникой и средствами коммуникации, необходимыми программными продуктами |
|---|
| Обязанности: | Участие в проведении экономического анализа хозяйственно финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществлении режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота; Участие в разработке текущих и перспективных финансовых планов, планов по труду и заработной плате по обслуживаемым учреждениям; Определение на основе действующих положений размеров премий, проверка обоснованности выплат различных доплат и надбавок; Составление штатных расписаний в соответствии с лимитами по труду, утвержденными структурой управления, схемами должностных окладов и действующими нормативами; Осуществление помесячного учета занятых ставок, помесячного контроля использования фонда рабочего времени; Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда оплаты труда, установления размеров должностных окладов; Участие в разработке мероприятий по улучшению использования средств муниципального бюджета; |
|---|