Основная информация
| Профессиональная сфера: | Производство |
|---|
| Адрес: | Тульская область, Веневский район, Бельково село, 1 |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ" |
|---|
| Зарплата: | от 80 000 до 85 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Высшеее |
|---|
| Обязанности: | Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Разработка и ведение штатного расписанияРазработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомОрганизация и контроль кадрового делопроизводстваРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Управление, руководство подразделением, отделомОрганизация и контроль ведения и представления отчетностиПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамОплата труда и мотивация персоналаУчет рабочего времениВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийРазработка и ведение штатного расписанияРазработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомОрганизация и контроль кадрового делопроизводстваРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Управление, руководство подразделением, отделомОрганизация и контроль ведения и представления отчетностиПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямОплата труда и мотивация персоналаУчет рабочего времениВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаВыполнение планов, задач, поручений и распоряжений
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|