Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Смоленская область, Город Смоленск, Губенко улица, 26 |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕЛИЗАВЕТА +" |
|---|
| Зарплата: | 90 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 6 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | Высшее образование, стаж кадровой работы в производственных компаниях , опыт работы в 1С ERP, опыт ведения воинского учета с бронированием, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени |
|---|
| Требования: | Высшее образование, стаж кадровой работы в производственных компаниях, опыт работы в 1С ERP, опыт ведения воинского учета с бронированием, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, опыт в разработке ЛНА, знание ТК РФ. |
|---|
| Обязанности: | Ведение табелей учета рабочего времени (часть табелей предоставляют руководители подразделений), контроль правильности составления табелей бригад основного производства (работа в выходной день; простои; командировки; отпуска). Оформление кадровых приказов (работа в выходной день; возложение обязанностей отсутствующего сотрудника; расширение зоны обслуживания; и д.р.) в соответствии с учетной политикой предприятия. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени. Ежемесячный подсчет количества часов сверхурочной работы с оформлением приказов на оплату. Размещение профиля вакансии в СМИ и подбор персонала (контроль бюджета на подбор персонала; проведение собеседований; отбор персонала). Оформление приемов, переводов и увольнений работников. Заполнение, учет и хранение бумажных трудовых книжек; ведение электронных сведений о трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам (в том числе дополнительных отпусков за вредные условия труда в соответствии с отработанным временем); составление графика отпусков и контроль его соблюдения (перенос отпуска по заявлению работника). Осуществление ежемесячного расчета среднесписочной, списочной и средней численности работников и предоставление информации заинтересованным должностным лицам и контролирующим государственным органам. Осуществление ведения воинского учета военнообязанных граждан, находящихся в запасе (с бронированием) согласно действующему законодательству. Сдача регламентированной отчетности в контролирующие органы (отчетность в центр занятости населения по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и отдельных категорий граждан (несовершеннолетние граждане и лица, отбывшие наказание в виде лишения свободы; отчетность в Росстат: П4-НЗ; Форма №1-К; Форма №2-К; отчетность в СФР: ЕФС-1 подраздел 1.1. и др.). Проверка составления и занесение в программу 1С скользящих графиков работы подразделений (составляют руководители подразделений); ознакомление работников со скользящими графиками работы. Разработка локальных нормативных актов и внесение в них изменений. Ведение штатного расписания Общества; внесение в него изменений. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Подбор персоналаОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковРазработка и ведение штатного расписанияПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиУчет рабочего времениВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаРазработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождениеПодбор персоналаОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковРазработка и ведение штатного расписанияПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиУчет рабочего времениВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — специалитет, магистратура |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|