| Требования: | Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP, менеджер по персоналу Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство Знание системы управления персоналом на периметре 500+ сотрудников Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding) Знание технологий работы с вовлеченностью персонала Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360 и аттестаций Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации Уверенное знание Трудового кодекса РФ Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области) |
|---|
| Обязанности: | Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360 и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями |
|---|