Основная информация
| Профессиональная сфера: | Кадровая служба, управление персоналом |
|---|
| Адрес: | Ульяновская область, Город Ульяновск, Карла Маркса улица, 121 |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
|---|
| Зарплата: | от 30 000 до 50 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | Полная занятость |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Оптимальные |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | опыт не требуется |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | специалист |
|---|
| Требования: | Уверенный пользователь ПК Умение работать в различных операционных системах Обучаемость Стаж работы приветстсуется, но не обязателен Методы нормирования труда Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Основы документооборота и документационного обеспечения Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду Внедрять методы рациональной организации труда Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности Соблюдать нормы этики делового общения |
|---|
| Обязанности: | Ведение графика отпусков Контроль за его своевременным выполненинием Подготовка проектов приказов и распоряжений Работа с личным составом Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямMS Office (программы семейства MS Office)Знания в области кадрового делопроизводстваЗнание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваУчет рабочего времениВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямMS Office (программы семейства MS Office)Знания в области кадрового делопроизводстваЗнание законодательства о персональных данныхЗнание трудового законодательстваЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваУчет рабочего времениВыполнение распоряжений руководителя своевременно и качественноумение работать в операционной системе Astra Linux
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | Управление персоналом |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|