| Обязанности: | - Доводит до сведения, подчиненных работников поставленные перед ними задачи; распределяет участки работ между работниками. - Организует контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала, выполнением конкретных задач. - Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на сотрудников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, временных остановок работы. - Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. - Оценивает качество работы каждого сотрудника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. - Присутствует при общении торгового представителя с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением сотрудника; указывает на ошибки и предупреждает о необходимости их устранении. - Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение торгового представителя за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). - Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. - Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. - Составляет аналитические отчеты. |
|---|