Основная информация
| Профессиональная сфера: | Образование, наука |
|---|
| Адрес: | Тверская область, Город Тверь, Гусева бульвар, дом: Д. 63А; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | 15 и 228 автобус (конечная остановка за Глобусом) |
|---|
| Предприятие: | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 56" |
|---|
| Зарплата: | от 27 093 до 60 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | не указаны |
|---|
| Типичная должность: | Специалист по подбору персонала |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 1 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | без квалификации |
|---|
| Требования: | Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Цели и стратегия развития организации Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала Вести деловую переписку Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Соблюдать нормы этики делового общения |
|---|
| Обязанности: | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовОтбор кандидатовЗакрытие вакансийФормирование и ведение базы кандидатовОрганизация собеседования кандидатов с руководителем, заказчикомПоиск, отбор, скрининг резюмеОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковПодготовка отчетной, статистической информации по поиску и подбору персоналаВыявление потребности в персоналеПроведение собеседований, интервью с кандидатамиРазмещение вакансийПоиск персонала, поиск кандидатовАнализ, мониторинг уровня заработных платОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиMS Office (программы семейства MS Office)Знания в области поиска и подбора персоналаЗнание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхАнализ рынка трудаФормирование кадрового резерваУчастие в совещаниях, заседаниях, собраниях, планеркахРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомЗнания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиЗнания в области управления персоналомЗнания в области организации и оплаты труда персоналаВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаВедение кадрового учетаВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Организация и контроль медосмотровПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамОрганизация и контроль корпоративной и социальной политикиУчет рабочего времениОплата труда и мотивация персоналаАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовОтбор кандидатовЗакрытие вакансийФормирование и ведение базы кандидатовОрганизация собеседования кандидатов с руководителем, заказчикомПоиск, отбор, скрининг резюмеОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковПодготовка отчетной, статистической информации по поиску и подбору персоналаВыявление потребности в персоналеПроведение собеседований, интервью с кандидатамиРазмещение вакансийПоиск персонала, поиск кандидатовАнализ, мониторинг уровня заработных платОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиMS Office (программы семейства MS Office)Знания в области поиска и подбора персоналаЗнание трудового законодательстваЗнание законодательства о персональных данныхАнализ рынка трудаФормирование кадрового резерваУчастие в совещаниях, заседаниях, собраниях, планеркахРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомЗнания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиЗнания в области управления персоналомЗнания в области организации и оплаты труда персоналаВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаВедение кадрового учетаВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Организация и контроль медосмотровПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамОрганизация и контроль корпоративной и социальной политикиУчет рабочего времениОплата труда и мотивация персонала
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — бакалавриат |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Контакты
Контактное лицо:
Сильченко Ален Павлович
Телефон:
+7(482) 236-84-56
Эл. Почта:
tver.co56@tvershkola.ru
Мобильный телефон:
не указан
Скайп:
не указан
Другое:
не указано
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|