| Квалификация: | знание трудового законодательства и правил трудовой дисциплины; знание принципов кадрового делопроизводства и умение вести кадровый учёт; знание шаблонов и унифицированных форм для составления документов; умение пользоваться специальными сервисами для эффективного документального сопровождения трудовых отношений (например, «1С: Зарплата и управление персоналом» или «Кадры Плюс»); умение составлять отчёты с использованием таблиц (Excel и Google Таблицы); навыки поиска и подбора сотрудников; знание правил работы с кадрами; |
|---|
| Требования: | 1.5. Должен знать: - порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - основы документооборота и документационного обеспечения; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - структуру организации; - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. |
|---|
| Обязанности: | В обязанности кадровой службы входит:Прием персонала на работу.Оформление кадровых документов.Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.Ведение воинского учета.Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|