| Обязанности: | 1.1.1. Рассчитывает фонд заработной платы и численность работающих к перспективным и годовым (на предстоящие три года) проектам местного бюджета, утвержденной учреждению бюджетной росписи на текущий финансовый год по кварталам, плану финансово-хозяйственной деятельности. 1.1.2. Распределяет утвержденный учреждению на текущий финансовый год фонд оплаты труда по кварталам с учетом прогнозных выплат в соответствующих периодах. 1.1.3. Разрабатывает штатное расписание учреждения в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, представляет его на утверждение руководству, вносит изменения в штатное расписание в соответствии с изменениями действующего законодательства или в связи с производственной необходимостью. 1.1.4. Осуществляет контроль за соблюдением штатной численности, правильностью установления наименования профессий и должностей, применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочником разрядов рабочим и категорий специалистам. 1.1.5. Принимает участие в подготовке проекта коллективного договора, разработке Положения об оплате труда, премировании и стимулировании труда работников учреждения. 1.1.6. Участвует в составлении планов социального развития учреждения. 1.1.7. Ведет работу по применению действующей системы оплаты труда в учреждении, премирования и стимулирования труда. 1.1.8. Готовит приказы для начисления оплаты труда, установление доплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. 1.1.9. Принимает участие в разработке технико-экономических обоснований на услуги, оказываемые учреждением в пределах своей компетенции. 1.1.10. Готовит справки, информации, расчеты для предоставления в вышестоящие органы по вопросам оплаты труда. 1.1.11. Ежемесячно осуществляет анализ расходования фонда оплаты труда (ФОТ) по источникам поступления средств и видам произведенных выплат в разрезе коллективов и по учреждению в целом. 1.1.12. Готовит заявки на финансирование заработной платы |
|---|