Основная информация
| Профессиональная сфера: | Строительство, ремонт, стройматериалы, недвижимость |
|---|
| Адрес: | Красноярский край, Город Красноярск, Кутузова улица, дом: ЗД. 1;корпус: СТР. 37;офис/квартира: КОМ. 1-16; |
|---|
| Дополнительная информация по адресу: | не указана |
|---|
| Предприятие: | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЭТАЖИ" |
|---|
| Зарплата: | 224 000 |
|---|
Условия работы, премии и предоставление жилья
| Тип занятости: | не указан |
|---|
| График работы: | Полный рабочий день |
|---|
| Условия труда по спец. оценке: | Допустимые |
|---|
| Типичная должность: | Директор по персоналу |
|---|
| Дни обучения: | 0 |
|---|
| Требуемый опыт (лет): | 6 |
|---|
| Размер премии: | не указан |
|---|
| Тип премии: | не указан |
|---|
| Количество рабочих мест: | 1 |
|---|
| Предоставление служебного жилья: | Нет |
|---|
Требования и обязанности
| Квалификация: | высшее образование |
|---|
| Требования: | Релевантный опыт: Опыт работы в должности HRD от 5 лет. Экспертиза в мотивации: Успешные кейсы внедрения систем KPI (особенно для коммерческих департаментов). Навыки подбора: Опыт закрытия сложных управленческих вакансий. Знание права: Глубокое знание ТК РФ и практический опыт взаимодействия с государственными органами (ГИТ, Прокуратура, Служба занятости). Системность: Умение регламентировать процессы и внедрять изменения в компании. |
|---|
| Обязанности: | HR-стратегия и методология: Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании. Создание и оптимизация регламентов и локальных нормативных актов. Система мотивации (C B): Разработка и внедрение политик по мотивации (KPI), стимулированию и удержанию персонала. Особый фокус создание эффективных схем для отделов продаж. Рекрутмент: Организация процессов найма под ключ (от линейного персонала до ТОП-позиций). Определение потребности в кадрах и работа над HR-брендом. Обучение и развитие (L D): Формирование системы обучения, проведение оценки эффективности (Performance Review), разработка планов карьерного роста и работа с кадровым резервом. Корпоративная культура: Выстраивание системы внутренних коммуникаций, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий. Финансы и администрирование: Бюджетирование расходов на персонал и ведение КДП в полном объеме. |
|---|
| Требуемые сертификаты: | не требуются |
|---|
Навыки, языки и права
Профессиональные навыки
Управленческие компетенции в области управления персоналомЗнание трудового законодательстваЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнания в области управления персоналомЗнания в области организации и оплаты труда персоналаРазработка, оптимизация организационной структурыОбеспечение корпоративной и социальной политикиОплата труда и мотивация персоналаРазработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаРазработка и ведение штатного расписанияОрганизация и контроль кадрового делопроизводстваОбучение и развитие персоналаВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Организация и контроль системы нематериальной мотивацииОрганизация и контроль системы оплаты труда и мотивации персоналаУправленческие компетенции в области управления персоналомЗнание трудового законодательстваЗнание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового праваЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнания в области управления персоналомЗнания в области организации и оплаты труда персоналаРазработка, оптимизация организационной структурыОбеспечение корпоративной и социальной политикиОплата труда и мотивация персоналаРазработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомРазработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождениеВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаРазработка и ведение штатного расписанияОрганизация и контроль кадрового делопроизводстваОбучение и развитие персоналаВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатовВедение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжекОрганизация и контроль системы нематериальной мотивацииОрганизация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала
Образование
| Тип образования: | Высшее образование — специалитет, магистратура |
|---|
| Специальность: | не указана |
|---|
| Ученая степень: | не требуется |
|---|
Карьера и льготы
| Карьерные перспективы: | Нет |
|---|
| Программа мобильности: | Да |
|---|
| Нужна медкарта: | Да |
|---|
| Прочие льготы: | отсутствуют |
|---|
Квота, резервирование и прием иностранных граждан
| Обычное рабочее место: | Да |
|---|
| Квотируемое рабочее место: | Нет |
|---|
| Специальное рабочее место: | Нет |
|---|
| Возможность найма иностранных граждан: | Нет |
|---|
| Для инвалидов: | - |
|---|
| Для соц. защищённых категорий: | - |
|---|
| Набор из Узбекистана: | Нет |
|---|